Heeft uw organisatie een gestructureerd onboardingproces?
Bijvoorbeeld bij het aannemen of inwerken van nieuwe medewerkers.
Kunnen medewerkers vóór hun eerste werkdag al toegang krijgen tot informatie of trainingen?
Wordt veiligheid getraind in de (moeder)taal van de werknemer (bijv. Pools, Roemeens)?
Hoe wordt de voortgang van trainingen gemonitord?
Hoe vaak worden veiligheidstrainingen herhaald of opgefrist?
Is er aandacht voor gedrag en meldcultuur (niet alleen regels)?
Hebben leidinggevenden een voorbeeldrol in veiligheid en gedrag?
Worden tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten gelijkwaardig meegenomen in training en opleidingen?
Is er een vast aanspreekpunt of coördinator voor veiligheid en onboarding?
Wordt veiligheid besproken bij start werkdag of tijdens werkoverleggen?
